In einem Coaching werden zielorientiert und zeitlich begrenzt Themen bearbeitet, die sich mit den zwei Perspektiven von Person und Rolle im Beruf auseinandersetzen. Es sollen Handlungsoptionen gefunden werden, die der Rolle (oft Führungsrolle) gerecht werden und im Einklang mit der persönlichen Haltung stehen.
Ich erachte es als Aufgabe, berufliche und private Anforderungen zu berücksichtigen.
Führungscoaching: In Unternehmen, Praxen im Gesundheitsbereich, im Non-Profit-Bereich (Vereine, Nichtregierungsorganisationen)
Es gibt zahlreiche Situationen, in denen Menschen mehreren eigenen und fremden Interessen Rechnung zu tragen haben.
Ich begleite Sie dabei, diese für sich zu klären, Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln, auszuwählen und umzusetzen.
Konflikt-Coaching: Bei familiären Themen, wie Auseinandersetzungen mit Geschwistern, Eltern, Kindern, (Ex-)Partnern und Partnerinnen
